Ukončení pracovního poměru

Ukončením pracovního poměru se zabývá paragraf 48 zákoníku práce ve kterém jsou definovány obecná ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru jak ze strany zaměstnance, tak i ze strany zaměstnavatele. Pracovní poměr může být rozvázán dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením případně zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr však může také zaniknout vypršením doby na kterou byl sjednán. Nejčastěji pracovní poměr zaniká dohodou a to buďto ze strany zaměstnance, případně ze strany zaměstnavatele. Ukončení pracovního poměru dohodou musí být vždy písemné, jinak je tato dohoda neplatná. Pokud to zaměstnanec požaduje, musí být v dohodě o ukončení pracovního poměru uveden i důvod jejího ukončení.