Práce přesčas

Zákoník práce udává přesné podmínky pro přesčasovou práci zaměstnanců kterou mohou zaměstnavatelé nařídit. V první řadě je třeba si uvědomit, že práce přesčas může být, jak udává zákoník práce konána jen ve vyjímečných případech a to za zcela přesně určených podmínek. Práce přesčas nesmí přesáhnout maximálně povolených sto padesát hodinn za rok a osm hodin v jednom pracovním týdnu. Práce přesčas je možná pouze po dohodě zaměstnance se zaměstnavatelem a zaměstnanec za ní musí dostat náhradní volno. Prací přesčas se zabývá paragraf 93 zákoníku práce.